會上宣讀了《中共福建省委 福建省人民政府關(guān)于表彰福建省優(yōu)秀民營企業(yè)家和優(yōu)秀民營企業(yè)的決定》《中共福建省委關(guān)于表彰福建省民營企業(yè)黨建工作先進單位的決定》。省領(lǐng)導(dǎo)向受表彰的全省優(yōu)秀民營企業(yè)家和優(yōu)秀民營企業(yè)及民營企業(yè)黨建工作先進單位代表頒獎。受表彰代表和省外知名民營企業(yè)代表、異地福建商會代表、服務(wù)民營企業(yè)的部門代表作交流發(fā)言。
福建是民營經(jīng)濟發(fā)展的先行省份。2020年，我省民營經(jīng)濟增加值突破3萬億元，全省近70%的地區(qū)生產(chǎn)總值、70%的稅收、80%的就業(yè)、90%的企業(yè)數(shù)，都是由民企創(chuàng)造的。在全國具有影響的紡織鞋服、食品、冶金、建材、工藝美術(shù)等產(chǎn)業(yè)集群，以及產(chǎn)量穩(wěn)居第一的動力電池、汽車玻璃、石材、錦綸等，也主要來自民企。21家民企入選中國民營企業(yè)500強。
在此次召開的全省民營企業(yè)發(fā)展大會上，南平市4位企業(yè)家入選福建省優(yōu)秀民營企業(yè)家，4家企業(yè)入選福建省優(yōu)秀民營企業(yè)，還有4家企業(yè)入選福建省民營企業(yè)黨建工作先進單位。具名單如下↓
# 三、福建省民營企業(yè)黨建工作先進單位表彰對象（南平地區(qū)）
福建建陽龍翔科技開發(fā)有限公司黨委
邵武市杜氏家居集團黨支部
福建順昌虹潤精密儀器有限公司黨支部
浦城正大生化有限公司黨委
黨建引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展
福建順昌虹潤精密儀器
有限公司黨支部
先進事跡
福建順昌虹潤精密儀器有限公司創(chuàng)建于1995年，現(xiàn)有員工300多人，在北京、上海、廣州等地設(shè)3家分公司和1個院士工作站、2個研發(fā)中心。公司專業(yè)從事工業(yè)自動化儀器儀表研發(fā)、生產(chǎn)、銷售，是國家級高新技術(shù)企業(yè)、國家級知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)，“虹潤”商標被國家工商局認定為“中國馳名商標”。公司通過大力推行“虹潤不怕遠征難精神”的企業(yè)精神，以“工匠精神”為支撐，以四大理念（即管理理念、質(zhì)量理念、服務(wù)理念、科技理念）為內(nèi)涵的企業(yè)文化建設(shè)，引導(dǎo)員工愛崗敬業(yè)、精益求精、質(zhì)量至上。虹潤產(chǎn)品被廣泛應(yīng)用于航天航空、軍工生產(chǎn)、核電高鐵、采礦冶金、石油石化、食品醫(yī)藥、機械電子、裝備制造、農(nóng)業(yè)環(huán)保等領(lǐng)域。虹潤技術(shù)在顯示控制儀表領(lǐng)域，已達世界先進水平，每年為中國生產(chǎn)裝備國產(chǎn)化提供50多萬臺高性能的智能化儀表。打破歐美日的技術(shù)與價格壟斷，為促進國家重大裝備國產(chǎn)化、保障國家重要部門信息安全作出了重要貢獻。
福建順昌虹潤精密儀器有限公司黨支部成立于2006年12月，現(xiàn)有黨員25人（其中流動黨員7人）。虹潤公司黨支部，以高度的政治覺悟，扎實的工作作風，推黨建，促發(fā)展，把支部建成一支黨性強、有活力、敢擔當?shù)年犖椋癸@了黨組織和黨員在非公企業(yè)中的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。
注重支部自身建設(shè) 發(fā)揮政治引領(lǐng)作用
如何抓好非公企業(yè)黨建工作，是支部委員會一直在思索的問題。“抓黨建不能只是做樣子”，這是支委從一開始就達成的共識，支部設(shè)立了展示室、黨員活動室、黨員健身房、黨員書屋等活動場所，實現(xiàn)了有場所、有設(shè)施、有標志、有黨旗、有書報、有制度；支部組織各類豐富多彩的活動，調(diào)動黨員積極性，將黨員隊伍鍛造成一支團結(jié)、有凝聚力、有戰(zhàn)斗力的隊伍。十九大以來，全體黨員深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為支部建設(shè)和促進企業(yè)發(fā)展的行動指南，通過落實“三會一課”，設(shè)立“黨員責任區(qū)”“黨員先鋒崗”等措施，引導(dǎo)公司黨員在日常工作和生活中以身作則，率先垂范，充分發(fā)揮了支部在非公企業(yè)中的政治引領(lǐng)作用。青年黨員公司儀表維修工馮錄良，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，為人謙虛，服務(wù)熱情，深受客戶一致好評，成為公司一線員工的標桿，被勞動部門評為省“優(yōu)秀農(nóng)民工”。
“黨建工作要有活力，必須發(fā)展新鮮血液。”支部格外重視發(fā)展黨員和黨員的培養(yǎng)工作。多年來，支部摸索出了一套 “三向培養(yǎng)”法，即把公司黨員、入黨積極分子培養(yǎng)成技術(shù)骨干，把技術(shù)骨干發(fā)展為黨員，把黨員技術(shù)骨干培養(yǎng)成公司管理層干部，公司員工的入黨積極性大大提高，支部黨員從成立時的5名發(fā)展到18名（另有7名流動黨員，共25人。），黨員在公司管理層的比重從支部成立時的5%提高到現(xiàn)在的55%，黨組織在企業(yè)經(jīng)營決策中的作用日益凸顯。
支部的各類做法也得到上級黨組織的肯定，支部2012年被福建省非公司經(jīng)濟組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動指導(dǎo)小組授予“創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織”、2012年被中共南平市委授予“創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織”、2012年被南平市委組織部授予“基層黨建示范點”。他本人也于2014年被順昌縣委授予“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”稱號；2015年被順昌縣委縣政府授予“勞動模范”稱號；2017年被南平市委組織部授予“優(yōu)秀黨務(wù)工作人才”稱號；2019年被南平市委授予“全市優(yōu)秀黨務(wù)工作者”稱號。
發(fā)揮黨員模范作用 助推企業(yè)健康發(fā)展
“有為才有位”。幾年來，支部從實際出發(fā)，堅持以公司發(fā)展為第一要務(wù)，找準黨組織發(fā)揮作用的有效途徑，服務(wù)公司發(fā)展。為協(xié)助公司實施品牌戰(zhàn)略，促進企業(yè)做強做大，支部積極與工商部門聯(lián)系，幫助策劃申報中國馳名商標工作，經(jīng)過努力，2014年“虹潤”商標順利通過國家工商行政管理總局認定，榮獲“中國馳名商標”稱號。為了做好科技創(chuàng)新工作，推動公司可持續(xù)發(fā)展，支部促成公司成立知識產(chǎn)權(quán)辦公室，支部書記親自擔任知識產(chǎn)權(quán)辦公室主任，知識產(chǎn)權(quán)辦公室集聚研發(fā)人才，秉持工匠精神，深耕儀表領(lǐng)域，推動公司成為知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、保護、運用、管理的優(yōu)秀企業(yè)，公司也被國家知識產(chǎn)權(quán)局評為“國家級知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)”。迄今為止，已起草53項國家標準，擁有500多項專利、100多項軟件版權(quán)，2020年公司還獲得福建省標準貢獻二等獎。
順昌作為欠發(fā)達地區(qū)，引進和留住人才困難。如何解決人才洼地問題，支部結(jié)合實際進行了積極探索。加強校企合作，柔性引進人才，協(xié)助公司主動與清華大學、南京大學等高校合作，在高校所在地的北京、南京等地成立研發(fā)中心，讓高端人才就近工作。引進中國工程院院士莊松林，成立院士專家工作站，引進福建省“百人計劃”創(chuàng)新人才張學典博士，承擔公司的研發(fā)課題。支部還健全培養(yǎng)方案，培養(yǎng)骨干人才，通過推薦優(yōu)秀骨干到日本等國外學習，積極參加儀表行業(yè)組織的學習交流培訓，同時通過多崗位鍛煉提升骨干的綜合素質(zhì)，把員工培養(yǎng)成為公司的技術(shù)骨干，累計為企業(yè)培養(yǎng)了100多位技術(shù)骨干，為企業(yè)發(fā)展蓄積了雄厚的人才資源。在支部的建議下，公司堅持“從員工→技術(shù)骨干→研發(fā)人才”的培養(yǎng)模式，研發(fā)團隊的10多位工程師都是從員工培養(yǎng)出來，其中研發(fā)中心負責人陳志揚還獲評福建省勞動模范榮譽稱號。為了能夠留住重點人才，支部建議公司完善激勵機制，拿出股份分配給高管和研發(fā)人員，激勵優(yōu)秀人才不斷突破創(chuàng)新；建立創(chuàng)新人才工作保障機制，對超出預(yù)期成果的研發(fā)項目，追加獎勵；不斷提高員工的工資、福利待遇。通過不斷引進和留住人才，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供強有力的人才支撐。
在公司文化建設(shè)上，通過支部的積極推動，“虹潤不怕遠征難”的企業(yè)精神深入人心，獨具持色的管理理念、科技理念、服務(wù)理念和質(zhì)量理念成為員工的自覺行動。支部積極開展“黨建帶群建，群建壯黨建”活動，黨組織對工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織工作上帶動，相互支持，積極組織開展集體旅游、游園、迎春晚會等文體活動，讓員工在輕松愉悅的氛圍中，感受和諧友愛的企業(yè)文化，促進勞動關(guān)系和諧。2016年公司工會被中華全國總工會授予“模范職工之家”的稱號，增強了員工的集體自豪感。
在公司管理上，支部積極獻計出力，在全公司開展“金點子”活動，組織黨員和員工聯(lián)系工作實際，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。2020年6名員工的合理化建議被公司采納，為企業(yè)間接創(chuàng)造經(jīng)濟效益150多萬元。生產(chǎn)部副經(jīng)理，黨員謝應(yīng)欽，2018年6月至2020年5月在生產(chǎn)部的工業(yè)化、信息化、標準化融合實施工程中，通過不斷的嘗試和創(chuàng)新，對生產(chǎn)工藝和信息化流程控制進行優(yōu)化，使公司不合格品率由2%降低到2‰，生產(chǎn)效率提高了30%。黨支部的貢獻得到公司高層的認可，于是決定把企業(yè)文化建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、品牌戰(zhàn)略實施等工作交由黨支部主持開展，讓黨支部積極參與企業(yè)發(fā)展決策。
突出組織關(guān)懷 當好員工“貼心人”
“黨組織是全體員工堅強的后盾”，為了解決員工的后顧之憂，支部積極組織開展“有困難找支部”活動，當好企業(yè)主與員工密切聯(lián)系的橋梁紐帶，適時反映員工的合理意見，促進員工與企業(yè)之間溝通，員工們都把黨支部當作自己的“貼心人”。2020年2月，家住順昌縣洋口鎮(zhèn)的公司骨干卞理輝，家中突發(fā)大火，棲身之所瞬間化為瓦礫，得知消息后，支部及公司領(lǐng)導(dǎo)立即前往慰問，并代表公司送上了1萬元慰問金。支部還推動制定了關(guān)愛幫扶困難員工制度，建立困難員工檔案，實行動態(tài)管理，現(xiàn)在對困難員工進行走訪慰問己經(jīng)成為支部年底的一項常規(guī)工作。支部對員工提出的問題，能夠解決
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